Dans la jungle de l'entretien d'embauche
L'entreprise de tes rêves t'a convoqué à un entretien d'embauche, félicitations ! Mais que se passe-t-il maintenant que cette étape est franchie ? Comment vas-tu les convaincre que c'est toi qu'ils doivent engager, et personne d'autre ? En définitive, qu'estce qui t'attend ?
Pour briller lors de ton entretien d'embauche, tu ne peux pas renoncer à une préparation minutieuse. Mais cela en vaut la peine ! Car une fois que tu as passé ce cap, il n'y a plus grand chose qui puisse mal se passer.
Le déroulement
Le premier pas est de t'imaginer le déroulement de l'entretien de A à Z : Que va-t-on exiger de toi ? Quelles questions vont être posées à ton sujet ? Une fois que tu auras établi cela, tu pourras te lancer dans la préparation active de l'entrevue.
Comment peux-tu connaître le déroulement ? Si tu n'as pas une riche expérience en matière d'entretiens d'embauche, tu peux t'aider de ce modèle de base, selon lequel se déroulent généralement la grande majorité des entrevues :
1. La phase d'échauffement (max. 5 mn) : comme au début d'une soirée où l'on ne connaît pas la personne qui se trouve en face de soi, un brin de conversation permet de détendre quelque peu l'atmosphère.
2. Si tu as en face de toi un responsable du personnel aguerri, il t'exposera le déroulement de l'entretien dans les grandes lignes (il est évidemment trop tard pour commencer la préparation à ce moment-là...).
3. Brève présentation de l'entreprise. Tu peux marquer des points ici, en posant une ou deux questions spécifiques qui indiquent que tu t'es déjà informé à son sujet (sur Internet ou dans des dépliants, que tu peux trouver au département des relations publiques de l'entreprise).
4. « Et qu'en est-il de votre Curriculum Vitae ? » Bien que le responsable du personnel l'ait déjà lu, il voudra souvent savoir comment tu le présenterais toi-même. C'est là qu'apparaissent les questions gênantes : « et qu'avez-vous fait exactement en Amérique du Sud ? », « quelles sont vos forces/faiblesses ? », « pourquoi tenez- vous à changer d'affectation ? », etc.
5. Suite à cela, il te décrira le poste ainsi que tes fonctions potentielles. A la fin de cette partie, tu peux ? et tu dois même ? poser quelques questions, auxquelles tu auras déjà réfléchi ou du moins en partie.
6. « Alors, qu'en pensez-vous, vous sentez-vous capable d'occuper ce poste ? » C'est là qu'il te faut puiser dans tes ressources : s'il y a un moment propice à en rajouter un peu, c'est exactement celui-là. Naturellement, tu te sens capable d'assumer cette fonction, puisque tu as toutes les qualifications requises. De plus, on t'avait confié des tâches analogues lors de ton précédent emploi. Là-bas, tu as pu démontrer que tu peux travailler en équipe et que tu gères des situations parfois extrêmement stressantes sans aucun problème. En sus de tout cela, pas une personne de la société XY ne pourrait remettre en question ton talent d'organisation après ton intervention honorable dont tout le monde parle encore aujourd'hui.
7. Au terme de l'entretien, il s'agit de convenir d'un moyen de contact ?qui et quand. Si ton interlocuteur n'aborde pas la question, tu peux prendre l'initiative sans hésiter.
Le « vide » dans le CV
Comment expliquer mon année en Amérique du Sud ?
Ce n'est actuellement plus une honte d'avoir interrompu son activité professionnelle. L'essentiel est de pouvoir présenter cette étape de manière cohérente pour qu'on puisse y repérer un fil conducteur, qui prouve qu'elle t'a aidé à te construire.
Bien évidemment, le recruteur voudrait bien entendre que l'entreprise interviendrait aussi de manière centrale dans ton évolution. Ce n'est pas par hasard que tu t'es présenté ? ce poste est ton rêve le plus cher !
Attention : il est tout à fait possible que l'on te demande d'exposer l'idée que tu te fais de ta future carrière.
Que dire en matière de faiblesses ?
Tu seras questionné sur tes atouts majeurs et sur tes faiblesses, dans le domaine professionnel comme dans ta vie privée.
En majeure partie, les questions personnelles ont pour but d'estimer ta capacité à travailler en groupe ? ne surtout pas parler d'irritabilité ou de manque de communication à ce stade- là ! Tes faiblesses doivent être des défauts humains, auxquels il est possible de remédier.
En ce qui concerne le côté professionnel, tu peux tout à fait admettre, par exemple, qu'étant au début de ta carrière, tes connaissances sont encore très théoriques.
En ce qui concerne tes points forts, limite-toi de préférence à un petit nombre convaincant, que tu peux inscrire dans ton CV (certificats de travail, etc.).
La question du salaire
Le salaire, un sujet épineux... Finalement, personne n'aime réellement parler d'argent.
De préférence, attends que ton interlocuteur aborde le sujet (idem pour les vacances, le délai de démission...)
Cependant, même s'il s'agit d'une question délicate, il est important d'arriver à l'entretien avec une idée de rémunération précise. Tu peux, pour cela, consulter des connaissances qui ont un job semblable.
Ne sois pas trop modeste. Suggère un salaire annuel décent, brut (un chiffre, pas une fourchette !). Tu dois pourtant pouvoir justifier tes souhaits de rémunération par des qualifications appropriées.
Ne laisse pas ton interlocuteur négocier le salaire à la baisse d'entrée de jeu ! Si tu penses te rendre plus attrayant aux yeux de la société en agissant de façon soumise, tu fais erreur. Car seul celui qui sait bien négocier son propre sort en fera de même avec les affaires de l'entreprise.
